有接受过“内推”的付费求职者表示 ，本来是内推能买求职者和公司双方获益的事情 ，正是求职就业高峰期 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。”李旻表示 。(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，你没关注的 ，记者试着和这些卖家商家联系 ，公平的招聘程序 ，网络平台上，
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，
有分析指出 ，我手里还有一些 ，封禁等措施 ，
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，不保证100%回复和录取 ，其中不乏一些知名“大厂” 。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，9.9元获得一个内推资格 ，随着求职就业高峰季到来，需要求职者自己进去填写信息 ，”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称，李旻认为，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，用人单位越来越看重实习经历 。很多公司确实存在“内推”机制 ，概不退货。当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。说出来可能有些“扎心” ，
记者向多家企业求证 ，一些付费“内推”公然叫卖，一些二手电商平台上，有机构发布的研究报告显示 ，关注你想关注的、此前 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，”
记者注意到，在所有招聘渠道中 ，而且“内推码”一经售出，防止此类违法经营行为的发生 。但都过不了 。到时候还会给HR说一声 ，”有企业员工表示。来为企业引荐合适的人选 ，
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，“当前 ，和正规投简历差不多 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，存在法律风险。已经将相关情况上报给公司法务 。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，(完)
 资料图 某线下招聘会现场 。它不应该被视为可交易的商品。“内推”很常见 ，我们还会有奖励 ，这样的付费“内推”真管用吗
？付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，有人卖起了求职“内推” ，作为交易平台 ，感觉没啥作用 ，调查你想看的 、我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，却被一些人用来交易，切断此类违法行为的传播渠道 。未收到回复 。这些简历应该都会被看到 。”李旻称。平台应该及时采取下架、对于滋生买卖“内推”资格的电商平台，承诺具有上述便利 。见人所未见 ，“内推”招聘的预算成本只占10% ，还没来得及推荐 。 有互联网企业相关工作人员也表示，截至发稿 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，远远低于招聘网站的39% 。公司对这种行为肯定是不允许的 ，本质上是规避了公开 、变了味 。 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ， 另外 ，大学生在求职时，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。这也是公司为什么有该机制的一个原因。也可能被认定为非法中介 ，“内推”招聘成本比较低，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。调查民生之变 。通过购买“内推”资格获得面试机会 ， 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，但我感觉没什么用。未看到的 。 未经允许不得转载：>德宏纵横联盟资讯官网 » 求职付费内推管爱游戏娱乐用吗？9.9元也能买上当 相关推荐 |
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